Comment devenir freelance ?

Nous vous présentons les trois possibilités les plus courantes :

1. Entreprise individuelle / travailleur indépendant
2. Société (généralement S.A.R.L.)
3. Alternative: portage salarial

Chacune présente son lot d’avantages :

• L’entreprise individuelle rime avec facilité et indépendance. Elle ne requiert que très peu de formalités et est rapidement opérationnelle. De même, aucun apport initial n’est obligatoire. Le Centre de Formalités des Entreprises (C.F.E.), interlocuteur unique entre le travailleur indépendant et les différents organismes concernés, joue un rôle centralisateur particulièrement efficace et simplificateur.
• Tout comme l’E.U.R.L., la S.A.R.L. permet de limiter la responsabilité des associés à leurs seuls apports. C’est aussi une structure plus apte à embaucher des salariés dans le cadre d’une croissance future. Deux personnes suffisent pour créer une S.A.R.L. et une seule pour l’E.U.R.L..
• Le portage salarial quant à lui, se caractérise par une grande simplicité administrative : pas de démarches initiales d’enregistrement, pas de suivi comptable, social, fiscal, etc., pas de démarches en cas de cessation d’activité. C’est une bonne transition pour évoluer du statut salarié vers le freelance. En outre, il y a un maintien du régime de protection sociale et conservation du bénéfice des Assedic..

Caractéristiques des structures S.A.R.L. ou Entreprise individuelle

1. Entreprise individuelle : il faut savoir que le patrimoine de l’entreprise est confondu avec celui du dirigeant et ce dernier est responsable personnellement et indéfiniment des dettes de l’entreprise sur ses biens propres. Par ailleurs, les bénéfices réalisés par le travailleur indépendant sont assimilés à des B.I.C./B.N.C. et sont soumis à l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Enfin, l’entrepreneur individuel ne bénéficie pas de tous les avantages sociaux d’un salarié mais il peut, par des cotisations complémentaires (cf avantages conférés par la Loi Madelin), obtenir les mêmes prestations.

2. S.A.R.L. :de nombreux créateurs optent en faveur de la S.A.R.L. car celle-ci échappe à la plupart des inconvénients présentés par la l’entreprise individuelle et parce que sa constitution et son mode de fonctionnement sont plus simples et moins onéreux que ceux de la S.A.. Dans la S.A.R.L., la responsabilité des associés est limitée au montant de la somme qu’ils ont apportée pour la créer et aucun minimum de capital (1€) n’est exigé pour la constituer. Au niveau social et fiscal, une distinction est opérée entre les gérants majoritaires qui sont considérés comme travailleurs indépendants (perception de bénéfices imposables à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des B.I.C./B.N.C.) et les gérants minoritaires qui sont assimilés à des salariés par la Sécurité Sociale (rémunération imposée dans la catégorie des traitements et salaires). De plus, les salariés de la S.A.R.L. peuvent bénéficier du Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO); ce qui peut se révéler particulièrement avantageux dans le cadre du conjoint salarié de l’entreprise...

Portage salarial

3. Portage salarial : proche du travail indépendant mais qui, juridiquement, crée un lien de subordination entre l’entreprise de portage et le prestataire. Ce dernier per�oit un salaire de la société de portage, qui encaisse les honoraires et facture le client du « porté » (cf schéma ci-dessous). Le « porté » bénéficie donc de toutes les couvertures sociales d’un salarié ordinaire. Caractérisé par les nombreux avantages déjà mentionnés ci-dessus, l’inconvénient majeur du portage reste la rémunération. En effet, un salarié porté obtiendra des revenus bien inférieurs à ceux qu’il aurait en tant que pur indépendant.

Pour ce faire, Insitoo-IT peut vous guider dans vos démarches de création d’entreprise auprès des différents organismes (C.C.I., C.F.E., etc.).